Diskriminering av personer med funksjonsnedsettelse 

Arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven forbyr diskriminering mot personer med funksjonsnedsettelse på arbeidsmarkedet. Forbudet gjelder hele arbeidsforholdet, altså fra stillingen blir lyst ut til det blir avsluttet i form av oppsigelse eller pensjon.

I henhold til loven inkluderer slik diskriminering å ikke tilpasse arbeidsplassen dersom tilpasningen ikke utgjør en unødig byrde for arbeidsgiveren. 


Likstillings- og diskrimineringsloven har forbud mot diskriminering som gjelder forskjellsbehandling på grunn av:

  • kjønn
  • graviditet
  • permisjon ved fødsel eller adopsjon
  • omsorgsoppgaver
  • etnisitet (blant annet nasjonalt opphav, hudfarge og språk)
  • religion
  • livssyn
  • funksjonsnedsettelse
  • seksuell orientering
  • kjønnsidentitet
  • kjønnsuttrykk
  • alder

Her kan du lese mer om når forskjellsbehandling er tillatt i følge loven.

Foto: Lars Opstad

Skrevet 

Kilde FFO.no

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *